ИНВАЛИДНОСТЬ

[Гость Гость_lekka_*]

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно ребенок заболел и мы получили инвалидность. Начальник моей организации (бюджетной) спит и видит. как бы меня уволить.

Хотелось бы узнать свои права, увольняться бы не хотелось. Оптимальным бы было перейти на пол-ставки, но имею ли

я право требовать этого?

И еще: сколько я могу быть на больничном по уходу?

Для пояснения ситуации: у нас решается вопрос об операции в течение 6 мес. и с сентября с ребенком сможет находиться дома моя мама ( больницы и плохое самочувствие_ это мои больничные.

[Какао 0]

lekka, Вы, к сожалению, не указали, замужем ли Вы..... Но вот Вам информация из Трудового Кодекса:

 

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

 

... Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

 

 

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

 

 

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

 

 

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

 

 

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

и подпункты статьи 81, на основании которых можно увольнять:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

[Гость Гость_lekka_*]

Спасибо за ответ. Какао!

Уточняю: у меня двое детей- 9 и 3года, муж имеется. Меня не очень интересуют выплаты, хотелось сохранить рабочее место, т. к. устраивает местоположение, коллектив и.т.д.

Дочери в апреле исполняется 3 года. У нее до осени будет решаться вопрос об операции. т.е. ожидаются повторные госпитализации, установка катетеров_т. е гарантированный больничный. С осени возможно будет выйти на работу. вопрос в том, как дотянуть до этого времени?? (Сейчас дочь оставить не с кем, с осени бабушка будет на пенсии)

[Какао 0]

Я не кадровик и не юрист, но, боюсь, что вас могут уволить в выплатой выходного пособия по инициативе руководителя..... Я не нашла ни одной статьи, где бы точно было прописано, что маму ребенка-инвалида, имеющую мужа, уволить нельзя....

Здесь на форуме была Пушистая, она - юрист..... Попробуйте найти ее и в личку ей написать вопрос - может она сможет Вам помочь.

Извините, если не дала исчерпывающего ответа...

[Гость Guest]

Спасибо за ответ.

Почитала трудовой кодекс и наконец добралась до компа.

У меня такой вопрос: в статье 93 трудового кодекса написано, что по просьбе женщины, имеющей ребенка, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Каким образом я могу реализовать это право и как эта статья соотносится со статьей о 4 доп.днях по уходу за ребенком- инвалидом.

Заранее спасибо за ответы.