tanyamama1980 0 Опубликовано 27 Марта 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 Марта 2012 (изменено) ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ОТ ЮРИСТА Начнем с рабочего момента, то есть с того, как вычислить, сколько времени у вас есть на общение с ребенком и какие выплаты вам гарантированы государством. Для этого обратим свое внимание на Трудовой Кодекс РФ.Статья 255 ТК говорит о том, что женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Сразу отметим, что декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Так, например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а . Можно также прибавить к декретному очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него (статья 260 ТК РФ).Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Если ваша семья приняла решение, что необходима помощь мужа, то он тоже может взять отпуск. Звучит несколько странно, но в законодательстве — это нюанс прописан в статье 123 ТК РФ. Стоит отметить, что работодатель не имеет права в нем отказать, например, на основании того, что муж еще мало отработал на новом месте. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. По закону на всем протяжении декретного отпуска женщина должна получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Безусловно, тут преимущество на стороне тех, кто получает белую зарплату, а не серую.Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата или премия), а за счет средств Фонда социального страхования — государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, берется средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя). Для сведения минимальное пособие на данный момент составляет 700 рублей в месяц. С другой стороны оно не должно превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 № 202-ФЗ.Правда есть и другие пособия. Например, единоразовое пособие при рождении ребенка — 10'000 рублей. Или пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — 800 рублей в месяц вне зависимости от количества детей. Система выплаты пособий устанавливается ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся — за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях — за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия — в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно стоит выбрать то, которое больше. ВОПИЮЩАЯ БЕЗГРАМОТНОСТЬ - УСТАРЕВШИЕ ПРАВИЛА РАСЧЕТА И СУММЫ ВЫПЛАТ. Изменено 27 Марта 2012 пользователем Какао Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти