Делюсь знаниями о декретных и пособиях

[Гость Гость_tati_*]

Пожалуйста, помогите и мне разобраться!

Прочитала форум, но не поняла, относится ли это и к моей ситуации:

Стаж работы на момент ухода в первый декрет - 3 года. Сейчас истек срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но у меня вторая беременность - 3 месяца. На работу не выйду, могу оформить отпуск за свой счет на 4 месяца - до декрета. Вопрос: могу ли я получить на работе какие-то декретные деньги (хотя бы от минимального размера оплаты труда)? В бухгалтерии утверждают, что мне ничего не положено, т.к. несколько лет мне ничего не начислялось.

[Notka78 0]

Девочки, а никто не в курсе, нет ли каких измениений с нового года в области выплаты отпускных по уходу за ребенком? сроки не продлили случайно? например лет до трех?? (эх, размечталась...)

[Гость Empt1ness]

А вот есть такой вопрос, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, она работает в нашей организации по основному месту работы, и еще работает в другой организации по совместительству (ведем бухгалтерию этой организации), ей положена оплата отпуска и по основному месту работы и по совместительству?

[Какао 0]

А вот есть такой вопрос, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, она работает в нашей организации по основному месту работы, и еще работает в другой организации по совместительству (ведем бухгалтерию этой организации), ей положена оплата отпуска и по основному месту работы и по совместительству?

598127[/snapback]

Оплата больничного по беременности и родам производится в том месте, куда сдан больничный... И проверьте:в больничном должно быть правильно написано название организации.

[стаська 0]

Помогите,пожалуйста, разобрать в такой ситуации: сотрудница, выйдя из отпуска по уходу до 1,5 лет, оказалась вновь беременной. Проработала 5 месяцев и через неделю уходит в декрет снова. Нужно ли выплачивать ей компенсацию за очередной отпуск? Где-то читала, что на усмотрение организации