Оплата соцпакета:

[Анданте 0]

Здравствуйте!

Недавно я устроилась на новую работу. Подписала стандартный трудовой договор, в котором никаких нарушений ТК не нашла. Но после договора мне дали подписать внутренний распорядок компании. И там мне много чего не понравилось.

1. Отпуск - 2 недели в году (оплачиваемый)

2. Больничные не оплачиваются (только за свой счет)

3. Рабочий день - 8,5 часов (обед 30 минут)

4. Нет оплаты декрета.

5. Есть принудительные отпуска за свой счет для сотрудников, отработавших менее 10 мес. - за свой счет.

6. Принудительный вычет из зарплаты средств на подарки именинникам. Народу в офисе много, и в месяц эта сумма может доходить до 15 долларов.

7. З\п 1 раз в месяц, после 15 числа. (ну это я еще перетерплю как-нибудь).

8. Переработки не оплачиваются (мотивируется тем, что у меня есть процентная составляющая з\п, а не только оклад. Но насколько мне известно, не оплачиваются они никуму, даже окладникам).

И тому подобное.

Когда я задала вполне очевидный вопрос, мне ответили, что они - коммерческая организация, и соцпакет и другие правила устанавливают по своему желанию.

Кто виноват и что делать? Я не злоупотребляю больничными, но мало ли что? Я понимаю, что оплата таких вещей, как, например, проезд и мобильный телефон - дело добровольное, на это я не претендую.

Слышала, что можно куда-то позвонить и попросить провести анонимную проверку. Но что она даст?

Подскажите, одним словом, плз. Спасибо.

[Какао 0]

Люб, забей. Ничего не докажешь. У нас такая же система (только из двух недель отпуска оплачивается одна, и праздники не оплачиваются). Это распространенная практика в коммерческих организациях.

У нас на это простой ответ: "Не нравится - ищите другое место работы."

Сама же знаешь, люди сами по себе, законы - сами по себе.

[Nataly 0]

Может стоит сходить на консультацию к юристу, который специализируется на ТК и разрешении трудовых споров?

Хотя конечно, хозяин - барин... Другое дело, что они не предоставили всей информации при первоначальном устройстве на работу (Вы же договор сначала подписали, а уж потом "внутренний" Вам дали?) Я думаю, что вот это может быть весомо, если например потребовать у них компенсации при увольнении (если решите, что вам не подходят такие условия). Вы потратили на них время, могли бы уже найти другую работу и т.д.

А чего-то добиться не увольняясь, мне кажется не получится((

[Какао 0]

... они  не  предоставили  всей  информации  при  первоначальном  устройстве  на  работу (Вы  же  договор  сначала  подписали, а  уж  потом  "внутренний"  Вам  дали?) Я  думаю, что  вот  это  может  быть  весомо, если  например  потребовать  у  них  компенсации  при  увольнении (если  решите, что  вам  не  подходят  такие  условия). Вы потратили  на  них  время, могли  бы  уже  найти  другую  работу  и  т.д.

А  чего-то  добиться  не  увольняясь, мне  кажется  не  получится((

342302[/snapback]

Такой внутренний на руки не отдадут... Хоть обтребуйся, не имея бумаги на руках, - все голословно.

[Анданте 0]

девушки, спасибо большое.

То, что вы сказали, мне понятно и так, увы...

Мне достаточно знать, что по закону я права. Ведь права?

А опыт борьбы с подобными вещами у меня есть. Правда, не в таких серьезных компаниях, но тоже не "Пупкин и Табуреткин".

Конечно, пока я работаю, я вопить не буду. Но при первой возможности свалю отсюда.

Мне кажется, официальный договор - более весомый документ, чем "внутренний".

И еще: почему они так поступают? Напрашивается вывод. что они не боятся ни проверок, ни суда... То есть все куплено? Или как?

[Какао 0]

Мне кажется, официальный договор - более весомый документ, чем "внутренний".

342314[/snapback]

Да, потому что официальный выставят при проверке, а внутренний будет храниться у жены троюродного брата генерального директора дома.

 

И еще: почему они так поступают? Напрашивается вывод. что они не боятся ни проверок, ни суда... То есть все куплено? Или как?

 

Не боятся и потому, что все решаемо с помощью денег, и потому, что документы "черного списка" на фирме не держат - значит не за что ухватиться при проверке, и потому, что мы молчим, и потому, что на наше место легко найти замену...

Люб, ты же помнишь, где живешь...

[Nataly 0]

Вообще купить все невозможно, даже очень солидной компании..

Я думаю, что тут и ОБЭПу есть над чем подумать. Это же скрывание денежных сумм получается. Если по "белому" договору Вам плятят за больничный, а по "черному" - нет, куда идут эти деньги? Ведь если для вышестоящих структур они работают по "белому", то отчисления за Б/л производить должны... Интересная система. Значит можно предположить, что эти деньги кто-то получает. Тогда его доход будет выше, чем заявлен официально, а значит и налогов он должен платить больше (а может и по другой уже ставке)... А укрывание налогов - это уже серьезно...

[Анданте 0]

Ань, так у меня-то на руках как-раз официальный договор. И если я где-то заявляю, что, к примеру, не получила оплату за больничный или оплату за переработки, то как они в случае чего докажут обратное? Им-то как раз не нужен внутренний договор, очень хорошо, что они покажут при проверке официальный. Но как они докажут, что выполняют его условия? Подпись мою подделают в фальшивой ведомости?))))

[Какао 0]

Вообще  купить  все  невозможно, даже  очень  солидной  компании..

Я  думаю, что  тут  и  ОБЭПу  есть  над  чем  подумать. Это  же  скрывание  денежных  сумм  получается. Если  по  "белому"  договору  Вам  плятят  за  больничный, а  по  "черному" - нет, куда  идут  эти  деньги? Ведь  если  для  вышестоящих  структур  они  работают  по  "белому", то  отчисления  за  Б/л  производить  должны... Интересная  система. Значит  можно  предположить, что  эти  деньги  кто-то  получает. Тогда  его  доход  будет выше, чем  заявлен  официально, а  значит  и  налогов  он  должен  платить  больше (а  может  и  по  другой уже  ставке)... А  укрывание  налогов - это  уже  серьезно...

342323[/snapback]

Да никто больничные и не проводит в бухгалтерии..... Нужна лишняя волокита.... Их даже и брать не будут. Теоретически: если мне принесут больничный и будут долго тыкать им в лицо - я его оплачу из расчета "белой" зарплаты, а "серую" часть на эту же сумму уменьшу... И никто ничего лишнего не получит, даже если оформить больничный. Бумаги - сами по себе, деньги - сами по себе.

[Анданте 0]

Кстати, внутренний я не подписывала, просто ознакомилась.

[Какао 0]

Ань, так у меня-то на руках как-раз официальный договор. И если я где-то заявляю, что, к примеру, не получила оплату за больничный или оплату за переработки, то как они в случае чего докажут обратное? Им-то как раз не нужен внутренний договор, очень хорошо, что они покажут при проверке официальный. Но как они докажут, что выполняют его условия? Подпись мою подделают в фальшивой ведомости?))))

342324[/snapback]

А тебя попросят расписаться во всех официальных (пусть и фальшивых) ведомостях... А если откажешься - свободна...

[Какао 0]

Кстати, внутренний я не подписывала, просто ознакомилась.

342326[/snapback]

Тем более... бумаги - сами по себе, деньги и условия работы - сами по себе.... Ты очень удивишься, если узнаешь, что и табель рабочего времени у тебя будет на 8 рабочих часов, а переработки нигде на пройдут...

[Анданте 0]

Так что, получается. что в это все и упирается? Подписала белую ведомость=подписалась под угнетением эксплуататоров?

[Анданте 0]

Насчет табеля не удивлюсь. )) Просто стараюсь во время раб. дня максимально заниматься личными делами - действительно есть чем заняться, и работа не страдает. Я уже в первом посте написала об отношении к переработкам.

Я может потому завела разговор, что никогда с этим не сталкивалась, ни разу не подписывала "официальную" ведомость, всегда только фактическую. Получается. мои предыдущие работодатели как-то умудрялись совмещать серую бухгалтерию и нормальное отношение к ТК, чего и всем желаю.

[Какао 0]

Подписала белую ведомость=подписалась под угнетением эксплуататоров?

342330[/snapback]