Работодатели прибегают к стрессовым собеседованиям

[Liz 0]

http://newsru.com/russia/04jul2006/resume.html

 

А как бы вы отнеслись к тому, если бы на вас начали кричать во время собеседования? Или еще хуже - плеснули бы водой? Обиделись и ушли или наорали бы в ответ? Учите, ситуация осложняется еще и тем, что вы ХОТИТЕ получить работу.

[NataliM 0]

Честно говоря, я не знаю как повела бы себя в данной ситуации, но то что не оставила бы такое поведение по отношению ко мне без ответа - это точно. По крайней мере, просто встать и уйти это не про меня. Как специалист, я знаю себе цену, свет клином не сошелся на какой-то конкретной фирме, не повезло здесь, повезет в другом месте. Работу я по своим способностям и знаниям всегда найду.

[Анданте 0]

1. Работать в таком месте никогда не буду.

2. В применение к конкретной ситуации скажу примерно следующее. "Ваша попытка проведения стрессового собеседования крайне непрофессиональна. Характер человека более эффективно можно определить другими способами. Извините, вы мне не подходите".

Одним словом, интеллигентно нахамлю.

[Solyanka 0]

К чему стрессовые тесты?

Есть вполне цивилизованный метод - испытательный срок.

[Liz 0]

Люб, это теперь ты предупреждена и вооружена. Знаешь, что это преднамеренное поведение рекрутера. А если бы ты пришла на собеседование, не читав статью? И вдруг такое безобразие?

Я бы конечно испытала шок. Хотя бы от того, что я ничего не сделала плохого этому "специалисту". Ну, а дальнейшее мое поведение... трудно сказать. Зависит от конкретной ситуации...

[Liz 0]

Солянка, это "новаторство" такое, позволяющее по мнению рекрутеров выявить качества работника. Зачем платить деньги работнику, который может не пройти испытательный срок, когда его можно отсеить прямо на собеседовании.

Хотя ИМХО - совершенно нецивилизованный подход.

[Анданте 0]

Лиз, мне это было и до статьи известно. Я же сама набираю очень много народу на работу, и собеседований только за последний год прошла больше двух десятков. Иногда натыкалась на подобное.

[Solyanka 0]

Лиз, согласись, что кроме недоумения какая должна ещё ожидаться реакция? Странно............

Набирают же не на должность секьюрити, телохранителя или боевика в конце концов.

[Marta 0]

1. Работать в таком месте никогда не буду.

2. В применение к конкретной ситуации скажу примерно следующее. "Ваша попытка проведения стрессового собеседования крайне непрофессиональна.  Характер человека более эффективно можно определить другими способами. Извините, вы мне не подходите".

Одним словом, интеллигентно нахамлю.

375059[/snapback]

Анданте, браво!!! Полностью поддерживаю. Отреагировала бы точно так же. Ну разве что другими словами, может, выразилась бы. Тоже вежливо, но колко.

А вообще, полностью поддерживаю общее мнение - никакие цели не оправдывают хамства. Стрессовое собеседование - не самый лучший метод оценки персонала, ИМХО.

[OLga 0]

Знаете, я сама попала на нечто подобное. Правда, ситуация была несколько иная при этом.

На одном из групповых психологических треннингов наш тренер предложил разыграть ситуацию. Не давая никаких сведений о теме обыгрываемой ситуации взяла меня типа на собеседование для получения оччень желаемой мной работы. Только я села к ней в кресло, как наша тренер (очень мягкая и пушистая по натуре) превратилась в пантеру. Последовал такоооооой наезд . И села я не так (ногу на ногу закинула), и говорю невнятно (чего и не было, в общем) и все в таком роде. Сперва я ошалела и даже не знала что ответить. Но потом собралась и в ответ довольно-таки спокойно (внешне) поставила ее на место - села, потому что мне так удобно, проблем с дикцией нет и т.п., поэтому я искренне не понимаю ее поведения.

Потом, разбирая эту ситуация оказалось, что тема как раз и была - агрессия человека и его поведение в стрессовой ситуации (или что-то в этом роде). Оказывается, я прошла его с блеском Именно это (абсолютно спокойное поведение и невозможность собеседника выбить меня из колеи, поставив при этом его(собеседника) на место) и хотел увидеть мнимый работодатель.

 

Я согласна, работодатель это, может, и увидел, но я, думаю что не стала бы после этого с ним работать, потому как спокойствие это было именно внешним. Внутри у меня был шок...

хотя если бы мне предложили, например, перекрасить волосы, как в примере, думаю, я не обиделась бы и решила , что у них не все в порядке с головой

 

Эти тесты, скорее нужны не для рядовых сотрудников, а для топ-менеджеров. И то... Хотя доля истины, быть может в этом и есть....

[стрекоза 0]

Важно при любой ситуации проявить мах выдержку.

А так надо чтобы тебя УВАЖАЛИ!!!!

[Табол 0]

Однако многие в России находят такую тактику неприемлемой. Григорий Ганин, 32-летний москвич, менеджер по телекоммуникациям, говорит: "Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если проводящий собеседование человек плеснул бы в меня водой, я бы ударил его по лицу".

 

А еще бы и в суд на такое подать. И пускай дальше проводят собеседование. Мне ведь потом с размазаной косметикой еще и домой ехать

[LaVella 0]

приведенный в статье пример, ИМХО - просто хамство. А это с профессиональными качествами hr-менеджера несовместимо. Есть и другие, более цивилизованные, методы, проверяющие на стрессоустойчивать.

[Анданте 0]

Мне приходилось набирать большое количество персонала, который работал непосредственно в прямых продажах, то есть общался напрямую с клиентом. А клиенты для продавцов - придурки изначально. Так вот, очень хорошо можно понять человека, если сказать ему: "Представьте себе, что на работе сложилась такая-то стрессовая ситуация..." и провести ролевую игру. Сразу все понятно становится, ни разу этот простейший способ меня не подвел.

[Liz 0]

ОФФ

А клиенты для продавцов - придурки изначально

Ну, теперь буду хоть знать, как ко мне относятся...