Яндекс.Метрика
Перейти к контенту

Как выбрать хорошую няню


Рекомендуемые сообщения

Здраствуйте!

моей доче 9 месяцев, а мне нужно выйти на работу! как выбрать хорошую няню, которой можно доверять. так много в прессе читаешь о некомпетентности и страшнее всего что няни иногда угрожают жизни ребенка добавляют димедрол или этиловый спирт. никакие рекомендации не гарантируют что им можно доверять!

может кто-нибудь посоветует как быть

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тут есть несколько вариантов...

Первый. Обратиться в агенство и сразу спросить, какие именно гарантии они предоставляют на сотрудников. Я пробовала воспользоваться таким вариантом, как правило няни, на которых предоставляются гарантии (по уходу за ребенком, по чистоплотности, рекомендации предыдущих работодателей) - стоят дорого и оплата у них как правило почасовая. Если вам предлагают не очень дорогую няню, и виляют насчет гарантий - т.е. дать их, а тем более этот факт задокументировать договором - не могут, то лучше поостерегитесь.

Второй вариант, тот, которым в свое время воспользовалась я. Найти бабушку, которую более-менее знаете, может, соседка по дому, по даче или еще что-то вроде, платить ей можно чуть меньше, чем профессиональной няне, а как она обращается с ребенком - вы узнаете дня через три, когда ребенок сам определится. Мы предложили побыть няней нашу соседку по даче, пенсионерка, платили мы ей сумму, превышающую размер ее пенсии, хотя меньше, чем профессиональной няне. Как оказалось, у нее пед.образование и она также оказалась паталогической чистюлей, сидя с ребенком, она успевала подстирать описаные штаны, приготовить обед не только ребенку, но и нам, и гуляла с ребенком каждый день. Бабушки успевают все, не знаю, как им это удается. Да, и гладить и прибираться она тоже успевала :ohmy:

А гарантией ее отношения к ребенку было то, что когда она приходила, а я соответственно уходила на работу, ребенок с визгами и воплями несся навстречу и залезал к ней на руки - а это, согласитесь, дорогого стоит. Дети не умет врать и лицемерить, тем более такие маленькие. Далее, няня вечером должна выдать подробный отчет о прошедшем дне, что ребенок кушал, как спал и как какал. Если сама не рассказывает и на вопросы отвечает путанно и несвязно - повод задуматься.

Ну и самый лучший вариант - кинуть клич среди знакомых. Кто сможет порекомендовать.

Мой брат, когда брал ребенку няню, ставил камеру наблюдения на запись, естественно, няня этого не знала. Вариант на мой взгляд нечестный и какой-то неправильный, но он таким образом выгнал 3 няни и нашел ту, которая действительно занималась с ребенком.

Это на случай - если няня приходит к вам домой. Кстати, к нам няня приходила сама, это удобнее чем рано утром поднимать ребенка и тащить непонять куда, да и к новому человеку ребенок в домашних условиях привыкает легче, к месту привыкать не надо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость_Ксюха_*

Никаких гарантий агенство дать не может.

После 2-х просмотров нянь через агенство муж дал в районной газете оъявление, что нужна няня с опытом работы и рекомендациями.

Во-первых, звонили и приходили люди из нашего района, во-вторых, они приходили к нам домой и мы могли видеть, как они подходят к нашему малышу, как ведут себя. Так и подобрали няню. Работает она у нас з-й год. Мы очень довольны. Но, что хорошая опытная няня будет спрашивать не мало( в смысле зарплаты)-это правда.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость_NST_*

Да, мы тоже искали няню в своём районе, чтоб не далеко жила.

Вдруг мы задержимся или нужно будет няне пораньше прийти?

И ,конечно, спокойнее, когда видишь ,что человек прописан на соседней улице.

Дали объявление в местной газете Октябрьское Поле и знакомились с претендентками у себя дома.

Няня работает у нас пол года. Первые 2 месяца мы оставляли в детской включенный диктафон.

И Знаете, один на один с дочкой она она даже лучше чем при нас!

Желаем, что б и вы нашли хорошего надёжного друга своему ребёнку!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 недели спустя...

Раньше все дети от рождения и до поступления в учебные заведения воспитывались нянями и гувернантками. Гувернантки были полноправными членами семьи, ели за одним столом с хозяевами и зачастую воспитывали не одно поколение.

В наше время домашний персонал, вместо того, чтобы облегчать нам жизнь, зачастую приносит в наш быт гораздо больше проблем, чем комфорта. Как не ошибиться при выборе няни, садовника, домработницы? Как найти человека, который будет воспитывать детей, убирать, готовить? Как не попасться на удочку мошенников и не потерять деньги и время?

 

1. Подбор персонала.

Существует несколько путей поиска домашнего персонала:

1. Поиск по знакомым, родным.

В этом случае вы существенно экономите, ведь родные не возьмут с Вас больших денег, да и кто присмотрит за ребенком лучше, чем родная тетя, бабушка или сестра? Но в этом случае в Вашем доме появляется человек, с мнением которого Вам приходится считаться, подстраиваться под него и терпеть то, что Вы не потерпели бы от постороннего человека: алкоголь, вмешательство в Ваши личные дела, поведение "как у себя дома". Кроме того, родство или знакомство не является гарантией добросовестной работы; да и зачастую эти люди не обладают специальными навыками и знаниями. Так, практически все женщины старшего поколения придерживаются знакомой им практики воспитания и выкармливания малышей; так что будьте готовы к тому, что памперсы, лего и прочие достижения цивилизации будут с негодованием отвергнуты. С другой стороны, забота и внимание Вашему малышу гарантированы.

2. Поиск в Интернете, по объявлениям.

Это, пожалуй, самый рискованный способ поиска персонала. Нанимая таким образом работника, Вы знаете о нем только то, что он сам считает нужным сообщить о себе. Не обладая специальными навыками отбора персонала, Вы рискуете пустить к себе в дом симпатичного, приятного, но нечистого на руку человека. Кроме того, в этом случае экономия будет невелика: как правило, заработная плата в объявлении немногим меньше заявленной кадровым агентством. А вот чрезмерно низкие запросы (100-150$) должны Вас насторожить: вполне вероятно, это окажется мошенник, который стремится получить доступ в Ваше жилище. Рекомендательные письма в таком случае будут, но проверить их Вам вряд ли удастся, да и дипломы и свидетельства об обучении вряд ли будут подлинными.

3. Поиск через кадровое агентство.

Самый простой вариант поиска: оставляете заявку и ждете результата. Но и тут Вас ждут подводные камни: агентство должно иметь солидную репутацию, и все мелочи найма персонала должны оговариваться в договоре с Вами. Внимательно читайте договор! Солидное агентство предоставит Вам только проверенный персонал, с подлинными дипломами и Рекомендательными письмами.

Если Вы подбираете персонал самостоятельно, то следует быть особенно внимательными. Правда, если Вы не уверены в кадровом агентстве (тем более что они не подлежат обязательному лицензированию), то и там Вам придется проявлять инициативу. В хорошем кадровом агентстве с кандидатом до Вас уже побеседовали психологи, возможно, даже была проверка на детекторе лжи; все документы проверены в соответствующих учреждениях . Не стесняйтесь спрашивать у Ваших помощников в агентстве, какие результаты были получены и какие беседы проведены.

Перед собеседованием продумайте список вопросов, которые Вы хотели бы задать. Продублируйте некоторые из них в разных формулировках - так будет легче поймать кандидата на лжи. Если Вы проводите несколько бесед - не полагайтесь на свою память, все важные моменты стоит зафиксировать на бумаге, так Вам потом будет легче выбрать нужного работника. Потребуйте предъявления всех документов:

" Паспорт " Трудовая книжка " Диплом " Свидетельства об окончании курсов, обучении и т.д. " Медицинскую книжку, свежие медицинские справки (в том числе, флюорографию, из ПНД, анализ ВИЧ, RW, другие) " Рекомендательные письма

Если же Вы планируете обойтись без услуг профессионалов, Вам придется попытаться проверить этого человека самостоятельно: съездить по месту жительства, обзвонить бывших работодателей, проверить документы.

На собеседовании Вы должны обратить внимание не только на ответы кандидата, но и на его поведение, манеру речи, манеру держаться; на то, явился ли он вовремя, чисто ли одет.

В список обязательных вопросов Вы должны включить вопросы, касающиеся профессиональной деятельности. Например, выясните у няни, считает ли она нужным наказывать детей, если да, то как? Нужно ли развивать ребенка до года? Как правильно подбирать книги для малыша? Сразу обращайте внимание, насколько свободно она ориентируется в своих будущих обязанностях, насколько разбирается в современных тенденциях воспитания. Сразу обговорите все вопросы, касающиеся графика работы, оплаты, воспитания, уборки и т.д. Выясните, есть ли у няни возможность задержаться после смены, на каких условиях она согласна это делать; готова ли уехать с Вами летом на дачу. Объясните круг обязанностей: если няне придется заниматься помимо малыша еще стиркой, уборкой и приготовлением пищи, обязательно скажите об этом заранее.

И еще: не приглашайте в дом человека, если по данным анкет и тестов он Вам вроде бы подходит, но Вы не чувствуете рядом с ним психологического комфорта. Все равно пересилить себя Вы вряд ли сможете, а видеть этого человека Вам придется каждый день!

Будьте особенно внимательны, если персонал Вам предоставляет не агентство, а Вы сами нашли кандидатуру по объявлению. В таких случаях постарайтесь не полагаться на первое впечатление и проверить работу своего нового домочадца в первые же несколько дней.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Для домашнего персонала устанавливается испытательный срок. Как правило, это 2-3 дня. Этого времени вполне достаточно, чтобы оценить, как няня относится к малышу, как домработница готовит и как гувернантка воспитывает ребенка. Не спешите оставить новую работницу в одиночестве: постарайтесь понаблюдать за ней, как она ведет себя, когда думает, что никого рядом нет. Будьте особенно внимательны: чрезмерные изменения в поведении Ваших детей свидетельствуют о возможных злоупотреблениях няни и, возможно, рукоприкладстве. Если малыш вдруг стал сонным, апатичным, вялым, или наоборот, излишне возбужден и активен, не ждите, чем все кончится: время бить тревогу! Поговорите с няней, заведите привычку в течение дня неожиданно появляться дома, регулярно звоните домой. Если Ваша тревога не рассеивается, то закажите в агентстве слежку за няней. Вам установят 3-5 скрытых камер, и весь день будет идти съемка. Такой метод позволит разоблачить даже самого хитрого лицемера. Ваше спокойствие обойдется Вам приблизительно в 400$, но как еще узнать правду?

Во многих кадровых агентствах практикуют проверки на детекторе лжи. Обязательно узнайте, была ли такая проверка в Вашем случае: это дает неплохую гарантию честности. Если Вы имеете привычку разбрасывать сумочки, деньги и прочие ценности по всему дому, то не ленитесь, проверьте, не пропадает ли у Вас с появлением работника чего-нибудь? Не бойтесь показаться дотошными; в конце концов, это же Ваша собственность! Правда, не стоит затевать скандал по поводу пропажи каждой пуговицы. Решать: увольнять человека или нет, предстоит Вам. Если вы заметили пристрастие своей прислуги к алкоголю, наркотикам или кражам, то лучше, конечно же, расстаться в самые ближайшие сроки. Но если Ваша няня страдает лишь любовью к сериалам, а в остальном Вас все устраивает, возможно, это не так и важно?

 

Культура найма прислуги в нашей стране пока что отсутствует. Поэтому практика рекомендательных писем еще не очень распространена. Если Вам все-таки предоставили такое письмо, помните, что работодатель не будет перечислять отрицательные стороны работника, а, скорее всего, даст ему положительную характеристику. В рекомендательном письме должны быть указаны ФИО и телефон его автора. Не стесняйтесь, позвоните, а еще лучше, встретьтесь с ним. Вас должно насторожить как большое количество великолепных рекомендательных писем, так и их отсутствие.

Помните, что мошенники легко подделывают рекомендательные письма, и, кроме личного разговора с автором такого письма, ничто не является гарантией его подлинности!

Специальных учебных заведений по подготовке домашнего персонала в России нет. Исключением являются частные школы, где будущие няни и домработницы учатся ухаживать за детьми и осваивают мудреную бытовую технику и основы этикета. Выпускники таких школ пользуются спросом на рынке труда, но отсутствие подобного сертификата не является препятствием для устройства на работу. Поэтому на должность нянь к детям грудного возраста в основном подбирают кандидаток с медицинским образованием, а к детям дошкольного, школьного - с педагогическим или филологическим, со знанием иностранных языков.

Хотите ли Вы иметь домработницу с высшим образованием - это Ваше право, но оплачиваться более квалифицированный труд должен более щедро. Поэтому стоит взвесить соответствие своих возможностей и требований.

Опыт в такой работе - вещь нужная и важная, но опыт ведения домашнего хозяйства и воспитания детей есть почти у всех женщин. Естественно, что работа в детском садике и работа дома - не одно и то же; но, если Вы нашли общий язык и уверены, что она справится с работой, - будет ли отсутствие опыта препятствием? Здесь ориентируйтесь на Возраст, стаж и место последней работы. Естественно, что бездетная женщина даже с педагогическим образованием и 10 лет отработавшая мастером на заводе, не сможет хорошо заботиться о Вашем малыше.

В основном, работодатели предпочитают женщин от 35 до 45 лет. В этом возрасте они достаточно активны, работоспособны, но уже имеют жизненный опыт и, как правило, взрослых детей, так что могут уделять работе (и Вашему малышу) все свое внимание. Но, если в силу каких-либо причин в семье нет бабушек, Вы вполне можете нанять няню более пожилого возраста. Единственное, на что стоит при этом обратить внимание -это здоровье (физическое и душевное!) Вашей будущей няни. В принципе, существует практика найма студенток старших курсов - они с удовольствием подрабатывают таким образом. Правда, тут проблемы более вероятны - молодость есть молодость… Так что, во избежание проблем, лучше остановиться на золотой середине.

 

В первую очередь, четко определите круг обязанностей Вашего персонала, и желательно в письменном виде (в договоре). Конкретно обговорите, что именно Вы хотите от своего нового работника, реально распределите нагрузку: как ни старайся, за 3 часа убрать пятикомнатную квартиру, приготовить обед и отнести белье в прачечную невозможно. В принципе, с основными обязанностями Вы уже определились на собеседовании, теперь осталось конкретизировать их.

Няня для малыша дошкольного возраста, как правило, выполняет следующие обязанности: " Кормит ребенка " Ухаживает за ним (купание, памперсы и т.д.) " Делает массаж ребенку " Ходит с ним на прогулки " Постоянно следит за ним " Читает ему книги " Играет с ним в развивающие игры " Стирает и гладит детские вещи " Поддерживает чистоту в детской " Следит за здоровьем малыша и, в случае необходимости, делает ему медицинские процедуры " Водит его на прием к врачу.

Если Вы хотите, чтобы няня также готовила еду для малыша, это надо оговаривать. Расскажите, как Вы хотите, чтобы она ухаживала за ним, объясните особенности его характера, ухода за ним. Сразу оговорите, как малыш должен к ней обращаться! Никаких "мам" и "теть", лучше предпочесть архаичную "няню".

 

Как правило, для ребенка школьного и старшего дошкольного возраста нанимают гувернантку (гувернантку-репетитора). Основные обязанности: " Сопровождать ребенка в школу, кружки, секции и т.д. " Готовить с ним уроки, читать книги " Обучать языкам, музыке (при желании родителей) " Следить за одеждой и личными вещами ребенка " Следить за здоровьем ребенка, регулярно водить его к врачу (с информированием родителей) " Ухаживать за ним в период болезни " Следить за питанием ребенка " Регулярно передавать родителям информацию об успеваемости, здоровье и поведении ребенка.

Если Вы хотите, чтобы гувернантка готовила еду ребенку и следила за порядком в его комнате, надо оговаривать это заранее.

 

Домработница.

Не смотря на кажущиеся очевидными обязанности, будьте внимательны: здесь тоже есть подводные камни. Домработница должна: " Убирать квартиру, ванную комнату, кухню согласно одобренному Вами графику (к примеру, влажная уборка - раз в неделю, чистка ковров - раз в две недели, смахивание пыли - каждый день, и т.д.) " Стирать белье (согласно требованиям тканей - как вручную, так и с помощью стиральной машины) " Сезонные уборки (мытье окон) " Ухаживать за обувью и одеждой " Покупать продукты " Ухаживать за цветами, животными " Выполнять различные мелкие поручения " Готовить еду (меню должно быть согласовано с Вами!) " При необходимости, вызывать сантехников, плотников и др. (по согласованию) Если Вы хотите исключить или добавить какие-либо пункты, сделайте это сразу. Четко регламентируйте траты Вашей прислуги на хозяйство и оговорите систему контроля. Это может быть либо установленная сумма на неделю (месяц), либо суммы по требованию. Не забывайте проверять расходную тетрадь с чеками, которую должна вести Ваша работница.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что самое главное в доме? Конечно, техника безопасности, и забывать об этом не следует. Поэтому в первый же день обговорите с работником, что он должен делать в случае ЧП. Потоп, пожар, падение метеорита или сломанный лифт - он(она) не должен впасть в панику. Повесьте над телефоном список номеров телефонов экстренных служб - от ЖЭКа до МЧС. Вручите ключи, подумайте, как бы Вы сами действовали, если что. На основании этого совместно с работником оговорите четкие инструкции для него; можете даже прорепетировать. Не стесняйтесь быть въедливым, ведь в Ваше отсутствие хозяином в доме будет он!

Заранее проведите работника по всем комнатам, покажите всю бытовую технику; объясните, как ею пользоваться. Не ждите, когда новая няня методом проб и ошибок искать на кухне кофемолку.

Стоит познакомить новую прислугу с соседями (если, конечно, Вы с ними в хороших отношениях). В этом случае Вы убиваете сразу двух зайцев: работник в случае затруднительных ситуаций обратится к ним, да и соседи будут временами приглядывать за Вашей "фрекен Бок". На случай, если придется срочно везти ребенка в больницу или вызывать "Скорую помощь", оставьте документы ребенка няне (полис, свидетельство о рождении, другие), чтобы не возникло проблем.

И последнее: уходя на работу, оставьте все номера телефонов, по которым Вас можно найти. Ну и, разумеется, не забывайте звонить сами!

 

Самое главное - выстроить нужные отношения "начальник-работник". Вы наняли работника, и платите ему деньги за услуги, поэтому Вы определяете, что и как он должен делать. Но Вы не купили его! Поэтому не надо относиться к нему, как к собственности. Вспомните, как с Вами разговаривают на работе Ваши подчиненные, Ваш начальник. Постарайтесь выработать уважительные отношения, но держитесь на дистанции. В принципе, работодатели выбирают два неверных пути.

 

В первом случае, хозяин выстраивает с работником доверительные, личные отношения, преподносит ему подарки, делая членом семьи. Очень быстро из наемного служащего няня становится "тетей", "бабушкой", подругой. Теперь Вы уже не можете диктовать ей свою волю - она свободно делает, как считает нужным. Вам неловко одернуть ее, поставить на место. Кроме того, информация о Вашей личной жизни уже наверняка стала достоянием общественности. Чаще всего это происходит, если прислуга - дальние родственники или знакомые. Не поддавайтесь на это! Вы платите деньги, Вы диктуете условия.

Второй путь - это постоянный агрессивного толка контроль, замечания, намеренная грубость, отношение, как к неодушевленному предмету. В этом случае работник теряет интерес к работе, начинает выполнять все спустя рукава, его больше волнуют вопросы отношений с хозяином, чем обязанности. Скорее всего, при таком подходе, Вы рискуете довольно скоро потерять работника.

Придерживайтесь середины: работник должен знать, что Вы контролируете его, но при этом контроль не носит навязчивого характера; поощряйте его за хорошую работу, но держите на расстоянии. Покажите, что Вы цените его работу, но не создавайте похвалами ложного впечатления незаменимости.

 

Технические вопросы.

Золотое правило: Оговорить все с самого начала! Только так Вам удастся избежать неприятностей в дальнейшем.

a. Определите круг обязанностей работника: открывает ли он дверь, отвечает на звонки и др.

b. Вопросы питания. (Вы разрешаете ему питаться с Вами, он приносит с собой еду, Вы доплачиваете ему деньги и др.)

c. Одежда. Оговорите, какую рабочую одежду Вы хотите видеть на работнике. Возможно, Вам придется ее предоставить или компенсировать затраты на нее.

d. Оплата проезда. Вы не обязаны оплачивать проезд работнику, но по согласованию, Вы компенсируете деньги, потраченные на проезд работника до магазина, зоопарка и т.д. Или, если вы по договоренности компенсируете проезд до места работы.

e. Определите график уборки помещения, приготовления пищи и прогулок.

f. Оговорите заранее, занимается ли работник уходом за домашним животным (пусть это даже рыбки в аквариуме!)

 

Все это должно быть закреплено в трудовом договоре (вместе с порядком оплаты и обязанностями работника), который Вы можете заверить у нотариуса. Возможно, это не весь круг вопросов, но это главное, что надо определить при приеме на работу. Не забудьте добавить к этому списку Ваши собственные требования!

 

Источник

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Идеальная няня

Если вы называете себя деловой женщиной и вы вся такая занятая-занятая, и, что называется, "Фигаро тут, Фигаро там", то перед вами в один прекрасный день встанет оч-чень важная проблема: а куда, собственно, девать ваше драгоценное чадо, которое вы на досуге родили, и оно из грудного возраста вышло, а до детсадовского еще не доросло? Кто будет сажать дите на горшок, менять ползунки, кормить кашкой, выгуливать в солнечную погоду, вытирать нос и замурзанные щечки, пока мама преодолевает ступени карьеры, папа работает, а бабушка точно такая же деловая женщина? Ответ один - надо искать няню. Вопрос - где искать?

 

Как человек, вырастивший ребенка до семилетнего возраста при помощи восьми (!) нянечек, думаю, что имею право дать несколько советов тем, кто сейчас стоит перед проблемой: "Где же ты, наша Арина Родионовна, или, к примеру, Мэри Поппинс?". Итак, начнем. Первую няню, когда моей дочке исполнилось полтора года, я нашла по рекомендации знакомых: Анастасия, молодая девушка, по образованию учительница младших классов (не замужем, детей нет). В тот момент няня нужна мне была всего на несколько часов, и Настю это вполне устраивало, потому что во второй половине дня она работала гувернанткой. А меня устраивала Анастасия: аккуратная, старательная, до мелочей следующая моим указаниям и очень симпатичная внешне. Даже слишком симпатичная - я как-то услышала, как муж рассказывает о ней своим друзьям: "У нее такие ноги... Познакомлю, познакомлю!!!!" За что он, понятно, был побит (мною!). Кстати, дамы, собирающиеся нанимать няню, помните - вы берете няню для ребенка, но не для мужа!!!

 

А про Анастасию ничего плохого сказать не могу - она занималась только ребенком. Я все время удивлялась, как няня умудряется накормить мое чадо, которое мы, вообще-то, кормили втроем: папа пел, бабушка танцевала что-то вроде фламенко, а я в это время запихивала ложки с кашей в рот изумленного этим представлением дитяти. Настя поступала проще: она, оказывается, ходила с тарелкой каши за милой девочкой, которая убегала от нее и пряталась, и канючила: "Ну съешь еще ложечку, ну съешь!". Когда ребенку надоедали эти причитания, он просто садился и съедал все - лишь бы няня отвязалась.

 

Мне нравилось, как Настя профессионально читала моей дочке сказки, видимо, так их учили в педучилище: очень медленно, тщательно проговаривая каждое слово и с выражением. Но к чему никак не могла Настя привыкнуть - это как правильно одевать ребенка на улицу. На дворе весна, я вытаскиваю легкую курточку и ботиночки для прогулок, но Настя с маниакальным упорством запихивала девочку в зимний комбинезон, сапожки и шапочку. Ну и понятно, во что превращались прогулки: распаренная малышка еле волочила ноги и ныла на манер казахского акына... Расстались мы с Анастасией по самой простой причине: она нашла постоянную работу. Кстати, по этой же причине мы прощались почти со всеми нянями.

 

На мое счастье, в то время в Петропавловске работало агентство по найму нянь и домработниц "Арина". Его организовала очень серьезная молодая дама, которая подошла к делу весьма скрупулезно и ответственно: у нее была картотека, все работники имели медкарты и были проверены на "благонадежность". Это было очень удобно. Сначала мне прислали Ларису, которая пережила с нами самое жуткое время - период глубокого отключения электроэнергии, страшного холода в квартирах, кромешной тьмы, которой ребенок панически боялся.

 

Потом была Марина, которая устраивала меня во всем, кроме одного - она не считала свою работу работой и могла опоздать на два часа, а то и вовсе не прийти. С ней мы расстались очень быстро, ведь из-за ее нерадивости у меня сорвались несколько встреч. Я позвонила в "Арину", и мне прислали классическую няню. Бабушка Тамара, так ее звала моя дочка, была воплощением Арины Родионовны. Добрая, мягкая, интеллигентная, я ни разу не видела ее в плохом настроении. Когда она приходила, то сразу переодевалась в шелковое платье и надевала красивый фартук, торжественно мыла руки и начинала хлопотать по хозяйству. Как бывшая воспитательница детского сада, она многому научила моего ребенка, на что у меня, понятно, никогда не хватало времени. Как-то: красиво складывать одежду на стульчике, аккуратно кушать, пользуясь салфеткой; рисовать и лепить. Да и вообще, относилась к моей дочке, как к собственным внукам, очень по-доброму, и эта доброта была искренней. Она даже не хотела у меня брать деньги за то, что нянчит малыша (ну, это, конечно, уже перебор - каждый труд должен оплачиваться).

 

Мы и дальше бы дружили с бабушкой Тамарой, но она очень сильно заболела, и пришлось мне искать новую няню. Почему мне? А потому что агентство к тому времени закрылось. Я просмотрела объявления, данные в газете, позвонила по телефонам - и не понравились мне те, кто давали эти объявления: просили необоснованно много денег. Кто-то посоветовал мне самой дать объявление о найме няни в любимой газете "Вести", что я и сделала. Я провела три незабываемых вечера у телефона: мне позвонило, наверное, полгорода. Выбрав нескольких человек, я встретилась с ними и остановилась на одной кандидатуре.

 

Выбор был интуитивным. К тому же Лариса Александровна жила в соседнем доме (значит, в плохую погоду добираться - не проблема), она в свое время работала в детском саду, у нее были уже подросшие дети, вид у нее был очень серьезный, к тому же она совершенно спокойно отнеслась к моей просьбе принести с собой паспорт. Вот ее стиль воспитывать детей был ближе к стилю Мэри Поппинс: строгая, но справедливая, и ребенку с ней было очень интересно. Если они гуляли, то строили снежные крепости и устраивали бои (няня на такие прогулки приглашала и своих сыновей), к Новому году они мастерили украшения для елки из фольги, ко всем праздникам (и просто так) клеили аппликации и вообще все время что-то мастерили. Причем Лариса Александровна заставляла переделывать, если работа была сделана небрежно. Приглашала она мою дочку и к себе домой, потому что там у нее, кроме четверых (!) детей, жили-были кот, две морские свинки и компьютер. Занималась она с ребенком и по детсадовской программе, так что можно сказать, что мою дочку к детскому саду подготовила именно она.

 

Кстати, когда моя малышка пошла в детсад, я все равно наняла няню - потому что ходили мы в садик по классической схеме: неделя в саду, две недели болеем. Какому работодателю понравится сотрудник, вечно сидящий на больничном? Не те нонеча времена! А вот на роль такой няни, которая приходит, когда дите заболело, можно приглашать дам, вышедших на пенсию: ребенок уже более-менее подрос, ползунки менять ему не надо, главное - проследить за температурой, вовремя дать лекарство и т.д. Так в нашей жизни появилась Татьяна, с которой мы стали настоящими друзьями и с помощью которой "дотащили" ребенка до школьного возраста...

 

Итак, суммируя все вышесказанное, осмелюсь дать несколько полезных советов тем, кто хочет найти няню:

 

1. Если у вас есть возможность, наймите няню через агентство, и весь "кастинг" будет на совести "работодателей". К тому же будет кому предъявлять претензии, в случае чего...

2. Если нет агентства, дайте объявление в газету о найме няни: у вас будет возможность выбрать ту кандидатуру, которая устроит именно вас. Объявление по возможности дайте подробное: какого возраста должна быть няня (чтобы вам не позвонила 15-летняя девочка или 80-летняя старушка), в каком районе проживающая. При первом же телефонном разговоре скажите кандидатке, сколько и как вы будете ей платить и каков режим работы.

3. Вы должны знать, кто остается с вашим драгоценным чадом, поэтому обязательно нужно встретиться с вашей будущей няней на ее территории. Ее дом многое вам скажет без слов. Это необходимо во всех случаях: будет ли она нянчить малыша в своей квартире или будет приходить в квартиру к вам.

4.Попросите у няни документы, запишите данные паспорта. Не стесняйтесь, ведь вы нанимаете человека на РАБОТУ, мало того, вы доверяете ему самое дорогое, что у вас есть.

5. Да, и если вы наняли человека на работу, будьте любезны - выполняйте свои обязательства: платите вовремя, и именно по такой схеме, как вы договаривались. И режим работы соблюдайте. Обо всех возможных изменениях предупредите няню заранее.

6. Если вам что-то не нравится в работе няни - скажите ей об этом тут же (по возможности, в приличной форме).

7. Если вам очень нравится, как работает ваша няня, поощряйте ее. Лучше - небольшими денежными премиями. А к праздникам подарите что-нибудь. Покажите этим, что вы не только цените няню как работника, но и считаете ее практически членом семьи.

 

А разве это не так?

 

Источник: Вести (Петропавловск-Камчатский) от 30/04/2003

 

Автор:Няню искала Любовь ФЕДОРОВА

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 месяца спустя...

Как выбрать няню

Две вещи в жизни я делаю с одинаковым удовольствием -сижу за письменным столом и занимаюсь с собственными детьми. Жена, друзья, родственники и знакомые говорит, что из меня получилась бы "идеальная нянька". Приятно слышать, но я знаю, что этим комплиментам грош цена. "Идеальные няньки" для детей СОБСТВЕННЫХ могут обернуться мукой для чужих. Заплаканная коллега пожаловалась: няня, которой она доверяла, надежная, проверенная, милая, просмотрела ребенка - малютка упала с дивана и сильно ушиблась. Няня переживала, но разве ж от этого легче?

 

На Тайване (если не ошибаюсь) сейчас идет шумный судебный процесс: судят молодую няню, легкомысленно относившуюся к своим обязанностям. Молодые, но продвинутые родители установили телекамеру в детской комнате своего коттеджа. Когда просмотрели запись - ахнули. Нет, молодая няня (студентка) не издевалась над малюткой, не избивала его, не морила голодом... Она просто (кроме двух кормлений) не подходила к малышу, едва успев заменить ему памперс до прихода родителей. Из четырех часов, положенных по контракту посвятить ребенку, три с половиной нянька валялась в шезлонге, читала, смотрела телевизор... Малыш все это время то спал, то захлебывался криком...

 

Возможно, иная русская мама была бы рада и такой няньке... Но родители подали в суд. Этот частный случай обсуждался на государственном уровне, так как няня здесь одна из самых распространенных и уважаемых профессий. В стране провели настоящую "чистку профессии".

 

Как, впрочем, и в более цивилизованных странах: Англии, Германии, Франции, Испании, США... У нас до сих пор нет "института нянь", хотя есть все предпосылки его оформить: массовая безработица среди еще молодых, сильных женщин к этому располагает. Рынок нянь в России складывается стихийно. Развелось немало липовых контор, за большие деньги предлагающих неискушенным молодым родителям "некондиционный товар" - нянь, которые сами только-только сменили памперсы на джинсы. Итак, как выбрать няню? Если есть хоть малейшая возможность воспитывать ребенка самим (разумеется, включая заботливых и любящих бабушек, дедушек, родных и двоюродных сестер, тетушек, близких подруг...) - воспитывайте ребенка сами. Ищите самый последний. но родственный вариант. Няня должна быть вам хорошо известна. Для хорошей мамы няня ее ребенка, возможно, важнее, чем собственный муж.

 

Невозможен родственный вариант - ищите няню по рекомендации очень близких друзей. В наше неспокойное время это не каприз, а жесткая необходимость. Слишком много примеров, кода под елейной личиной няни в дом проникала беда.

 

Даже рекомендованную няню проверьте "от" и "до": образ жизни, привычки, окружение, здоровье (она может принести в дом инфекцию; может страдать эпилепсией и, значит, может просмотреть, а то и уронить ребенка в момент приступа; наркомания сейчас в моде, да и в рюмку женщины заглядывают все профессиональнее...).

 

Нежелательно, чтобы няня была приезжей (ее труднее проверить, хотя стоят ее услуги дешевле). Лучше, если претендентка в няни живет рядом с вами. Это удобно еще и потому, что вы хорошо представляете, где она может гулять с ребенком, в каком окружении, в каком "ландшафте" (новостройки, собаки, помойки, пьянь, открытые колодцы, ящики электропитания, окраина леса, парк, автостоянки, оживленная магистраль.Вы вместе с няней должны пройти и уточнить маршрут ее прогулок с вашим ребенком.

 

Не гонитесь за молодой и (как бы) очень энергичной сиделкой. Уход за ребенком состоит из тысячи мелочей. Знание их приходит только с опытом. Выучить "за партой" это невозможно. Потом ребенка надо чувствовать, а это тоже приходит не сразу.

 

Знакомясь с претенденткой в няни, понаблюдайте, как скоро установила она контакт с вашим ребенком. Каким тоном, с какими глазами общается с ним. Прислушивается ли к вашим советам. Записывает ли за вами ваши рекомендации, как ребенка кормить, что ему почитать, во что одевать...

 

Разыграйте с будущей няней несколько сценок-тестов. Допустим: "Мой мальчик выхватил у вас градусник. Как вы себя поведете?" Или: "Он бросил в вас игрушкой. Что дальше?..".

 

Пожертвуйте рабочим временем - пусть претендентка в няни побудет с вашим ребенком в вашем присутствии пару деньков. На практике подскажите ей, каким порядкам в вашем доме следуют неукоснительно (допустим, нельзя ходить по квартире босиком), а на какие шалости малыша можно закрыть глаза. Подробно расскажите няне, чем, когда, сколько раз в день надо кормить ребенка. Какие кулинарные секреты вы используете.

http://www.ucheba.ru

Под рукой няни должны быть только те лекарства, которые вы уже ребенку давали. Никаких экспериментов с ее стороны!

 

Как "Отче наш", няня должна знать телефоны участкового врача и участкового милиционера, "неотложки", службы "Скорой помощи" и, разумеется, ваши, родителей, телефоны. (Выпишите номера этих телефонов и положите их на видное место. Пусть ваша няня не стесняется на первых порах звонить вам на работу даже по пустякам).

 

И вот еще что - с этим сейчас огромный дефицит - няня должна быть с вами честной до мелочей. Я не говорю об украденной из холодильника паре яблок - няня должна доложить вам, как вел себя, как ел, как спал, как играл ваш малыш. Если няня того стоит - не скупитесь в оплате ее услуг!

 

Это, поверьте, дорогого стоит.

 

Сергей РЫКОВ

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 6 месяцев спустя...

подскажите, пожалуйста, а агенства всегда берут 100% зарплаты няни или есть варианты???

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 6 месяцев спустя...

Myravey я сталкивалась с агенствами которые берут меньше.. 50%..Но.. в таких агенствах нам не удалось найти няню. То что присылали было кошмар и тихий ужас..., и подлиность рекомендательных писем и вообще опыта работы некоторых перетенденток вызывали сильные сомнения... Так что не советую тут экономить.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
×
×
  • Создать...