Работа и ребёнок

[Гость Guest]

В многодетных семьях зачастую старшие детки вместо няни, приглядывают за младшими. Но я не вижу в няне большой беды, хотя, конечно, ближе мамы к ребенку никого нет: у нас была КЛАССНАЯ няня, с пед.образованием, с опытом работы, надежнее, чем бабашка!!! А свекровь рассуждала так: "Чего ты к ней подходишь, кричит - ну и пусть покричит!" Одного ребенка могла оставить дома, начиная с трех месяцев. Так что няне я гораздо больше доверяла. Свекрови раньше 2,5 лет ребенка не отдавала. А няня у нас сидела с 1,5 лет. Но сейчас - снова необходимость в няне, и вновь невротрепка. Очень важно следить за ребенком, когда няню нанимаете: малыш притворяться не будет. Если он радуется тете, бежит к ней навстречу - значит, все хорошо. Ну, а если "шкерится" - насторожитесь. При этом, чем страше ребенок, тем лучше, конечно. Хорошо провести "контрольный" день: пусть няня в первое время побудет вместе и с ребенком, и с вами. Да не один раз! Потраченные деньги того стоят. Вы многое можете увидеть, да и малыш так лучше привыкнет.

[AnnaG 0]

У нас на работе терпеть не могут, когда отпрашиваются, болеют, уходят пораньше.. хоть потоп.. свое рабочее время с 10- 19 сотрудник должен быть на посту))

В какой-то мере я понимаю руководство - не можешь выполнять требований этой компании, иди ищи другую работу!

Зато, после 19-и ... меня нету! можете не звонить в офис, не искать.. даже если я что-то доделываю, или медленно собираюсь, я трубку брать не буду... в крайнем случае - мобильный, отвечу , и если проблема не супер срочная - все завтра!

Также обед - час! хочешь обедай, хочешь иди гуляй... заже если супер завал, начальство слова не скажет... Мозги опухли, пошла гулять, имею право!

 

Я хотела спросить нашу гостью, как организованы ее уходы пораньше?

Вы изначально оговаривали, что работаете до 6-и? или просто каждый день уходите на свой страх и риск?

 

Еще у меня есть отличный пример, моя подруга устраивалась на работу в одну фирму, Ей говорят - мы работаем до 19:30

она - тогда меня это не устраивает (у нее нет детей, мужей.. просто не хочется работать до 19:30)

На следующий день ей позвонили и сказали, что согласны с ее требованиями, и она будет работать до 19:00

Если работадатель берет сотрудника с таким условием, он знает на что идет и требовать ничего другого уже не в праве

[Polina 0]

У нас на работе таже ситуация - задерживаться сверхурочно - норма вещей...особенно если случается "пожар хвоста" в конце месяца, когда начинаются отчеты, документация и прочая рутина...жалобы, недовольства по поводу "НЕ ХОЧУ, НЕ МОГУ, НАДО УЙТИ ПОРАНЬШЕ" не принимаются... у начальства завсегда один ответ - не работай...спасибо за удовольствие совместной работы в нашей корпорации

Поэтому, держишься за место - знасит жертвуешьо всем - семьёй, свободным временем, здоровьем..эх да что там говорить, вся наша жизнь - работа

[аза 0]

У нас оказывается с этой сторны ТТТ. У нас в основном мужской коллектив, и ребенок для них святое, когда я предложила вместо детского дня приходить два раза в неделю попозже (на тренеровки с ребенком ездить), мне сказали конечно, ради чего мы живем и ради чего работаем, если не можем ребенку уделять время!!!Пошел 4-й месяц как я два дня в неделю работаю после обеда и хоть бы кто что-нить мне сказал!!!!!Правда самой неудобно бывает, но что поделаешь, ребенок дороже работы. И поэтому когда все начинают ворчат по поводу зарплаты, типа стока-то времени не поднимали (а у меня она по нашим меркам не самая маленькая), то я молчу, думаю где ж я еще такую найду, чтоб и отпускали и деньги платили.

[Татуся 0]

Если задержки на работе -это норма, значит зарплата должна быть такая, чтобы не очень чувствительно было оплачивать услуги няни, допустим на вечернее время, несмотря на наличие бабушек-дедушек, иначе такую работу нафиг. Я вышла из декрета с условием уходить на полчаса раньше, согласились без проблем, но я могла и приходить раньше. Некоторые оставались после работы и до 10 вечера и до 12 ночи, особенно в отчетный период. Но это их дело, одна могла себе это позволить, у нее няня у ребенка суперская, а двум другим неохота было домой спешить.

А Ольги69 и у Азы нормальное начальство и хороший климат в коллективе, так и должно быть.

[Katena 0]

Девочки подскажите, кто был в похожей ситуации. Ребенку 3 года, вышла на работу, но сейчас здесь уже не нравится. Во первых на меня видимо хранят злость за то что ушла в декрет, во вторых сразу поставили крест, у тебя мол ребенок маленький и сиди спокойно на своем месте и не рыпайся.

Очень хочется что-то сдвинуть в своей карьере, но я сейчас работаю в почти гос учереждении и могу уходить пораньше, всегда отпроситься, если в поликлинику надо, а нам бывает периодами часто надо.

Кинула резюме и посыпались предложения, съездила на одно собеседование и согласились меня туда брать. Очень крупная компания, есть перспективы, но строго с режимом. В итоге день промучалась и отказалась.

Не могу понять как можно совместить хорошую работу, и воспитание ребенка. Ведь из сада надо забрать максимум да 19,00, а так до 18,00 просят. И в поликлинику надо, а вдруг заболеет?

[OLga 0]

Я вышла на работу когда Кириллу 10 месяцев было. Он был с няней. Сейчас хочу его отдать в садик, но проблемы, действительно смущают. Действительно, если ребенок заболел, что делать - для меня вопрос открытый. В принципе, я могу уйти-прийти с работы без проблем, но не всегда. Бывает такое состояние на работе, что уйти невозможно, вернее, уйти-то я могу, но работу, которая есть вместо меня никто не сделает, а ее сделать надо срочно. А на больничный надо уйти не на пару часов, а хотя бы на несколько дней. Бабушек-дедушек нет, других родственников тоже. Думаю, что я скорее всего возьму и няню, и садик будет. Допустим,я работаю до 6, домой добираюсь к 7. А няня будет забирать его в 4-5 часов и с ним до моего прихода. Или, если заболеет, то тоже с ним будет. Но пока - это только планы. Надо еще няню такую найти - на несколько часов в день. Где ее искать - ума не приложу. Да и моя няня мне нравиться - не хочу пока с ней расставаться

Думаю, что если работа стоящая, с перспективой, то лучше нанять няню и делать карьеру, чем неизвестно чего ждать на старой работе (если там действительно все плохо). Воспитывать и общаться с малышом вполне можно и после работы и в выходные. Ведь для полноценного общения количество проведенного с ребенком времени -не самое главное, намного важнее его качество (а это уже от вас будет зависеть) Или есть садики, которые попозже работают - можно и такой вариант подобрать.

[AnnaG 0]

Не могу понять как можно совместить хорошую работу, и воспитание ребенка. Ведь из сада надо забрать максимум да 19,00, а так до 18,00 просят. И в поликлинику надо, а вдруг заболеет?

466590[/snapback]

Посмотрите правде в глаза - нельзя совместить!

Ну сами подумайте.. кто будет продвигать по карьерной лестнице сотрудника, от которого непонятно что ждать - то заболеет, то отпросится... и прочее.

Когда вокруг куча фанатов работы, готовых ради этой должности дневать и ночевать в офисе...

 

Тут уж надо выбирать...

Или, все-таки, найти няню. Другого ничего не придумать

[Sophiika 0]

ИМХО - если хорошая зарплата и перспектива, я бы взяла няню, которая бы ребенка из садика забирала. Но - моему ребенку почти пять, в 3 года я была морально не готова так сделать, я чувствовала, что моему сыну меня будет мало, тем более папу он вообще видит только по выходным.

Сейчас я о хорошей работе не думаю, т.к. рожать скоро уже. Грудничка няне не оставлю - не могу.

[OLga 0]

если хорошая зарплата и перспектива, я бы взяла няню, которая бы ребенка из садика забирала

Да вот не соглашаются няни на 2-3 часа в день. в том-то вся и проблема. Ведь людям надо деньги зарабатывать (если молодой и полный сил), а бабушек-пенсионерок я не хочу, если честно...

[Лапа 0]

если хорошая зарплата и перспектива, я бы взяла няню, которая бы ребенка из садика забирала

Да вот не соглашаются няни на 2-3 часа в день. в том-то вся и проблема. Ведь людям надо деньги зарабатывать (если молодой и полный сил), а бабушек-пенсионерок я не хочу, если честно...

467125[/snapback]

Бабушки подчас лучше молодых бывают - если им по 55-65 лет, так они еще жизнерадостные и полные энергии зачастую.

[OLga 0]

Как правило, если женщине лет 55 и она полна энергии, то на пенсию она не выходит и продолжает активно работать. Или хочет полную занятость, а не пару часов. есть, конечно, но вот найти пока устраивающий меня вариант, я не могу.

[Myshun 0]

OLga, у нас как правило студентки-ученицы старших классов на такой вариант с удовольствием идут. Или эмигранты .

[Анданте 0]

Ну, мой вариант, наверное, всем известен...

Я совместила, ттт все получилось.

Сын был с двух лет на пятидневке (работа была очень перспективная, как время показало, я не ошиблась, когда на нее поставила. Но в первое время я получала 200 долларов в месяц, о няне речи не было).

И сейчас он учится в пансионе.

Но на это нужно просто суметь решиться, поэтому никому этот вариант не посоветую. а просто рассказываю.

Я не сомневалась ни минуты - выбора не было, а амбиции - до потолка.

И есть люди, которые считают, что мой ребенок несчастен.

Я их в принципе не слушаю.

всем удачи!

[Лапочка 0]

Ребенка отдала в садик в 1,8 и вышла на работу. Работа бывает и до позда и командировки, прочее. Но вот недавно мне предложили высокооплачиваемую другую работу и я согласилась.Скорее не из-за денег, просто это моё. Скоро приступаю и не боюсь трудностей. У нас с мужем одна моя мама и помочь больше не кому. Но мы выкручиваемся, ребенок себя ущербным явно не ощущает. Всегда можно найти выход, так что дерзайте!