Ребенок и взлет карьеры

[Ириска 0]

Девочки, были ли у вас всплески карьеры именно после рождения ребенка? Можно ли найти какой-то плюс для работающей женщины в том, что она обрела новый статус мамы?

[Анданте 0]

Именно после рождения ребенка они и были. Очень быстро я перестала быть рядовым исполнителем и стала руководителем сначала нижнего звена, а потом очень быстро среднего. Крылья же сразу за спиной вырастают! И время учишься распределять очень эффективно.

И еще хочется, чтобы ребенок тобой гордился.

[Nataly 0]

Аналогично.

Меня повысили и в должности, и в зарплате именно после выхода из декрета.

Все правильно и про распределение времени, и про поводы для гордости.

А еще я думаю, как говорится - научишься одним человеком управлять, а дальше уже число не имеет значения. Ребенком дома руководишь -хочешь не хочешь, учишься идти на компромисс, добиваться своего. А на работе это очень даже не помешает))

Вот хочу еще за одним пойти - может следующую должность получу))

[Liz 0]

Ээээ... а я собственно до рождения ребенка и не работала... Так что можно сказать, что моя карьера в принципе началась после рождения ребенка.

[Ириска 0]

А что же остальные?

Больше никто никаких плюсов не видит? Что, всем ребенок мешает делать карьеру?

[Анданте 0]

Так ведь далеко не все стремятся ее делать. есть девушки, которые рады посидеть дома и не очень торопятся работать. И слава богу, когда есть такая возможность. Моя, например, карьера - от безвыходности исключительно.

[Лапочка 0]

Мне кажется никак ребенок не влияет на карьеру. У меня что до рождения взлёты были, что после.

[Милая 0]

Эх. Нет. Взлет моей карьеры и ребенок оказался несовместимым. Покая сидела в декрете, девчонки позащищались, ушли на руководящие посты, а у меня все та же должность. Поезд ушел. Все вакансии заняты. А сейчас зная, что я буду планировать второго - меня руководство придерживает. Типа хочешь рожать -рожай, но не стоит полагаться на сотрудника с родительскими инстинктами, никаких долговременных перспектив. Не любят у нас это.

[Liz 0]

Вообще, когда я только начинала работать, мой начальник мне прямо сказал: "ты же не собираешься второго рожать? А то нам (фирме) придется с тобой расстаться..."

Это сейчас одна из причин, по которой я действительно не собираюсь рожать второго. Карьера пока на первом месте.

А когда я только устраивалась на работу, то мой будущий, тогда еще, начальник спросил: "а с кем будет ребенок? С дедушкой? Замечательно!" (чтобы если ребенок заболеет, было с кем его оставить дома)

Так что делайте выводы.

[Татуся 0]

Тем молодым мамам на нашей работе, которые не собирались прерывать своей карьеры, или намеревались ее продолжать, рождение детей ни в коей мере этому не помешало. У одной трое, у двух по одному. Просто они не брали длительные декреты или больничные, было кому оставаться с детьми\няня или бабушки\.

[Ланана 0]

Что, всем ребенок мешает делать карьеру?

Мне не мешает. Я ее временно "вывела из игры" . Ребенок по определению на первом месте (даже до рождения ). Я рассматриваю все не относительно карьеры, а относительно ребенка, семьи: не будет ли карьера мешать ребенку, семье? Если мешает-- зачем она вообще нужна???

 

Все зависит от возможности пристроить ребенка и от того, для чего его рожали .

Я не верю в возможность растить здорового (физически и морально), разносторонне развитого ребенка, делая карьеру и не имея помощи бабушек-дедушек.

Более того, я считаю, что маму до трех лет никто не заменит.

А как можно серьезно работать, когда ребенок в первом (да и во втором) классе?

Но! Лет с 10-12 невозможно вырастить полноценного человека, если мама занята только им. Должны быть и учеба и работа-- фундамент для будущей карьеры. Да и просто, чтоб чувствовать себя человеком, т.е. быть членом семьи, а не домработницей.

Изменено 7 Мая 2007 пользователем Ланана

[Marta 0]

Когда дочке было 3 месяца, мне позвонили с работы и сделали очень заманчивое предложение. Предлагали даже работать всего 2-3 дня в неделю или по полдня, чтобы не бросать грудное вскармливание. Я отказалась. Есть, конечно, некоторое сожаление, но чувство и понимание того, что ребенок на ПЕРВОМ месте, преобладает над сожалениями.

А как дальше будет... Думаю, станет ли ребенок препятствием на карьерном пути, зависит только от мамы. От того, захочет она продолжать строить карьеру, будучи МАМОЙ, или нет.

[Лапа 0]

Когда дочке было 3 месяца, мне позвонили с работы и сделали очень заманчивое предложение. Предлагали даже работать всего 2-3 дня в неделю или по полдня, чтобы не бросать грудное вскармливание. Я отказалась. Есть, конечно, некоторое сожаление, но чувство и понимание того, что ребенок на ПЕРВОМ месте, преобладает над сожалениями.

А как дальше будет... Думаю, станет ли ребенок препятствием на карьерном пути, зависит только от мамы. От того, захочет она продолжать строить карьеру, будучи МАМОЙ, или нет.

485860[/snapback]

А я вот согласилась... Правда, дочке было тогда не три месяца, а десять... Вначале оставлять ее было очень тяжело (даже на надежную няню), я очень переживала. Сейчас привыкла. А когда малышке было около 5 месяцев, сменила работу - но там меня ждали, я числилась там только формально, с такими условиями и переходила. На эту работу я выйду только сейчас. Диссертацию защитила, будучи беременной вторым ребенком. Правда, стресс казался на здоровье, всю беременность пришлось пролежать. Так и лежала - с ноутбуком на пузе (когда состояние позволяло).

Муж стал лучше относиться (исчезли его фразы "Да куда ты денешься?"). Да и упреков, что много трачу, стало гораздо меньше. Хотя КУДА мне тратить, сидя дома с ребенком?

Что мешает карьере при наличии ребенка? В первую очередь, больничные. Мать, у которой болеет ребенок, - никудышный работник. Этот как правило, потому что мысли у нее направлены не в то русло. Да и работодатели по головке не погладят за бесконечные больничные... Потому мне и пришлось несколько лет отработать на дурацком месте (старшая дочка постоянно болела, а я работала сутки через трое). Не скажу, что это сказалось благоприятно на моей карьере. очень выручают бабушки-дедушки и няня. Вообще, очень нужен человек, который сможет посидеть с ребенком на больничном листе до выздоровления. А самое главное - это чтобы ребенок болел редко!

[AnnaG 0]

А у меня карьра- карьерой, ребенок-ребенком.. Одно с другим не связано. Не мешает, не помогает.. Взлеты скорее объясняются личными качетвами и способностями в работе...

На больничных сидеть.. по головки никто не погладит, но и не уволит. Другой вопрос, что если я буду бесконечно сидеть на больничных, я не справлюсь со своей работой... Тут уж мне самой всегда выбирать, что важнее в тот или иной момент.

А уж о планировании второго) точно, у начальника разрешение спрашивать не пойду!

Уволят они!!! ХА! Пусть попробуют) У меня же муж юрист)))))))))))

[nastyk 0]

взлетов особых не было, просто медленно карабкаюсь все выше, рождение ребенка, никак на этом карабканье не отразилось, и до ребенка карабкалась и сейчас продолжаю, пожаловаться не могу-кое чего достигла, а по-поводу совместимости-у всех свои приоритеты, есть мамы, которые уходят на работу-ребенок еще спит, приходят уже спит, и угрызений совестине испытывают, и при этом они замечательные любящие мамы, а кто-то до школы на работу не выхоит-боится, что ребенок общения с мамой недополучит, и это тоже любящая мама